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九部门：严控教师流动，严禁抢挖优秀教师，但这样就能教育均衡？俞敏洪一言点透：乡村教师待遇应该高出城市30%华为九手机图片 。
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乡村留不住优秀老师华为九手机图片 ？九部门：严禁挖人
人往高处走水往低处流，这就是人的自然属性，老师们也要养家糊口，也要买房结婚生子，当然也不能例外华为九手机图片 。
于是，一个个优秀的年轻教师离开了乡村，村里的老师到了镇上，镇里的进了县城，县城的去了市里华为九手机图片 。
不能耽误孩子的学习，于是有能力的家长们想方设法也把孩子弄进了城，去追逐更优质的教育资源华为九手机图片 。
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就这样，一座座乡村学校消失了，同时也诞生了一座座超级学校，生源少则几千、多则上万华为九手机图片 。
与此同时，曾经大学里一个班有1/3学生是来自农村的情况消失了，甚至出现了刘强东的给中国人民大学捐资2000万要奖励农村学子，却两年都发不出去的尴尬华为九手机图片 。
正是因为教育资源的不均衡，导致了中国家长们不得不从小“鸡娃”，希望不输在起跑线，便有了全面教育内卷了华为九手机图片 。
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为了纠偏教育内卷，教育双减落地了，并不断有新的调整措施出台华为九手机图片 。这不，教育部等九部门就发了个文：严控教师流动手续，严禁发达地区、城区学校到薄弱地区、县中抢挖优秀校长和教师，对恶意抢挖人的，以取消评优资格处罚。
不得不说，这一禁令来的已经有些晚了，如果那些专家们到城区周边的乡村走一遍就会发现，乡村等薄弱地区的优秀教师早已经流失殆尽，无人可挖了华为九手机图片 。
当然，禁令还是有用的，毕竟想挖的单位不敢明着挖了华为九手机图片 。
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禁得了挖人华为九手机图片 ，禁不了逃离
但是，现实是残酷的华为九手机图片 。
其实，一直以来基层教师的流动就受到各种限制，但是多年来，无数优秀教师仍然想千方百计的，实现了自己的流动华为九手机图片 。
毕竟，仅凭一纸禁令阻挡不了优秀老师们对美好生活的向往，老师们也有车子、房子、妻子、孩子、老子等一大家子需要养华为九手机图片 。
仅以四线小县城为例华为九手机图片 ，随着乡村的逐渐空心化，优质资源不断集中到县城，谁不想能住的地方就在超市旁边，医院也不远，学校更重点？
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但县城的房价华为九手机图片 ，早已不是20年前的几百块钱一平米了，已经是8千上万了，可一看自己的工资呢，每个月还只有两三千；孩子要上学了，眼看着别人家的孩子一个个进城上学了，自己又怎么忍心？
怎么办？一方面是生存压力太大，另一方面是有人招手，自然就一拍即合了华为九手机图片 。
压力之下，上有政策下有对策，找关系、找渠道，实在不行就辞职华为九手机图片 。
就这样，要么考进县城成为城里的老师，要么离开教师岗位成了律师、从商或从政了，万般无奈之下，优秀教师基本上都从这两个通道离开了乡村华为九手机图片 。
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2019年3月3日下午3时，全国政协十三届二次会议开幕华为九手机图片 。委员们陆续步入会场。俞敏洪
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俞敏洪：乡村教师待遇应该高出城市30%
显然，只有禁令似乎解决不了教育均衡的根本问题，就如同国内的房价，限购了这么多年，房价却涨了几十倍，成了压在所有普通百姓身上的大山华为九手机图片 。
要留住优秀老师，或者吸引更多优秀老师到乡村去，怎么办？靠禁令显然是治标不治本华为九手机图片 。
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新东方创始人俞敏洪一句话点透了本质：怎么才能让更多的优秀教师到乡村去教学？必须要让乡村教师的工资比城里高出30%华为九手机图片 ！
我们通常认为华为九手机图片 ，艰苦地区生活水平不高、待遇低一点也符合客观情况，但是，正是因为条件艰苦，才需要更多物质条件去提升生活质量，不正是所谓安居才能乐业吗？
虽然数据上的城乡教师工资似乎差不多，但实际上城里的老师们还有各种隐性福利、奖励，除此之外还可以在教学之余，开发各种副业创收，更好的提升家庭经济状况华为九手机图片 。但乡村教师除了政策内的待遇，就没有其他了，而且还面临着找对象的困难，住房的困难。
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如果能让乡村教师比城里高30%的待遇，那么，乡村老师也可以努力在城里买房，在现在交通便利的情况下，也可以实现住在城里、工作在乡村，实现安居乐业华为九手机图片 。
所以，要想真正实现教育均衡，留住优秀教师，还得从待遇上解决，工资比城里高出30%，就能解决很多现实问题，更能吸引一些优秀教师上山下乡，做到了让在艰苦薄弱地区的老师生活不艰苦、精神没压力，不用禁止挖人、严控流动手续，也能留得住优秀年轻教师了华为九手机图片 。
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还可以学学华为的艰苦奋斗文化
其实，俞敏洪的乡村教师工资高出城里30%的建议，和任正非在华为的用人之道颇有异曲同工之妙华为九手机图片 。
华为的奋斗者文化中有一条就是“长期坚持艰苦奋斗”，但是，在如今物欲横流的大千世界里，如果只是“精神激励但物质上很艰苦”的奋斗，恐怕早就没有华为了华为九手机图片 。
事实上，华为艰苦奋斗的前提是“以奋斗者为本”和“绝不让雷锋吃亏”，你奋斗了，你奉献了，你就会获得丰厚的回报华为九手机图片 。
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所以，华为成了最会分钱的企业，员工平均薪资能达到70万，华为分公司每到一地，附近的房价就会上涨，因为华为员工有钱买房，以至于华为早年为所在城市所在区域的房价上涨背锅好多年华为九手机图片 。
而华为在艰苦地区员工待遇上的管理办法，更是值得在教育均衡治理上借鉴华为九手机图片 。
华为早期也曾有“往海外派人都派不出去”，和乡村留不住优秀教师一样，因为大家都想在北京买房、陪小孩，都想在好地方呆华为九手机图片 。
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为解决这个问题，任正非下令提升一线员工待遇，并调整了非洲与上海、北京的高管标准，年轻人在非洲很快就成为高管，“你在非洲干，就朝着这个非洲‘将军’的标准，达到了就是‘将军’，就可以拿‘将军’的钱”华为九手机图片 。
一个华为90后说，自己当初选择去非洲就是因为非洲的待遇高， 三年就能赚够100万，然后就打算辞职和华为拜拜，再去美国留学华为九手机图片 。结果，这位小伙在非洲呆了5年了，不仅没有走，还成了团队带头人。
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“现在我们的非洲员工根本不想回来华为九手机图片 。”任正非说道。
这就是任正非带领下的华为奋斗者文化，艰苦奋斗不是物质上的艰苦，艰苦奋斗的目标就是为了过上幸福生活华为九手机图片 。
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教育均衡治理的反思：
俞敏洪建议乡村教师工资应该比城里高出30%，和华为的海外落后地区员工的待遇制度，可谓如出一辙华为九手机图片 。
我们看到了华为今天的强大，正是因为华为吸引了近20万国内外的优秀人才，即使中东非洲等落后艰苦地区，也有很多优秀青年自告奋勇、自愿前往华为九手机图片 。
那么华为九手机图片 ，我们的教育均衡，是不是也可以拿出点决心和真金白银，让艰苦地区的老师生活上不艰苦了，那还用不着三令五申的禁止挖人、严控流动手续吗？
作为一名曾经体系内的乡村教师，我是真心的期待，有那么一天的到来华为九手机图片 。
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